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　　智联招聘CEO康雁则从就业岗位的更迭中看到了结构性转变。他的判断是，AI不是在消灭岗位，而是在重新定义岗位。他走访的一家纺织厂不再招聘缝纫工，而是急招算法工程师；一家新能源电池工厂里，一名考取工业机器人操作证的大专生，月薪从四五千元涨到一万二千元。在康雁看来，AI正在完成一场“知识平权运动”，学历壁垒被逐步削低，企业招聘的标准将越来越转向“人+AI”能产出什么，而不是一张毕业证。他甚至提出，AI可能打破所谓的“35岁魔咒”——当重复性劳动被AI接管，资深者的行业经验、大局观和对人性的理解反而成为稀缺品。