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　　蝉联“福布斯中国年度最佳雇主”、“年度最具数字责任雇主”子榜单的海尔集团，在这方面的探索颇具启发意义。据了解，海尔集团坚持“人的价值最大化”，在行业内首创“创客制”，让每一位员工都有机会成为创客合伙人，拥有劳动所得、资本利得和超利分成的机会；“创客制”的导向是创造用户价值，遵循动态原则能上能下，同时遵循“只有增值，才有收益”的原则，让每个人从被动的执行者转变为自主创造者，为激发人才创新活力提供机制保障。

　　与此同时，海尔集团还搭建了全方位的员工关爱平台，积极开展健康关爱、教育助力、活力拓展等项目，为创客们营造温暖、有归属感的工作氛围和福利，并不断健全人才培训发展体系，制定线上、线下双渠道一体化培养方案，助力员工实现自我提升。此外，海尔集团坚持数字科技创造可观的经济效益，打造数字化办公工具，助力员工工作效率提升，并成立安全隐私与合规分委会，构建数据全生命周期数据隐私保护体系……这些举措，无疑都将更好地激发人才内驱力，激发创新潜能。

　　值得一提的是，海尔集团近日频频斩获此类榜单。前不久，全球雇主品牌咨询公司优兴咨询（Universum）发布“2023中国最具吸引力雇主”榜单，海尔蝉联消费电子与家电行业榜首。在由《哈佛商业评论》中文版联合FESCO发起的“高能团队奖”评选中，海尔集团旗下海纳云数字应急与城市生命线链群获得“高能战略团队奖”，并成为入围该奖项最多的企业……一系列权威榜单，也充分肯定了其在企业文化、人才培养与发展等方面取得的成绩。

　　在环境方面，海尔制定了绿色采购、绿色设计、绿色制造、绿色经营、绿色回收、绿色处置的全生命周期绿色管理“6 Green”战略，将低碳节能融入产品全生命周期，驱动全产业链绿色发展，致力于引领行业迈向更绿色、共赢、可持续的“零碳”未来，并已落地多个行业标杆绿色项目，持续提升绿色低碳能力水平。在国内，中国首座家电再循环互联工厂——海尔绿色再循环互联工厂正式投产，年拆解能力300万台，再生能力3万吨，为循环经济发展贡献绿色能量；在国外，海尔持续研发并促进绿色创新技术的落地与应用，比如在巴基斯坦研发的可以直接利用太阳能的空调，极大降低产品的碳足迹。

　　在社会公益方面，海尔积极履行企业公民责任，重视回馈社会。截至目前，海尔援建希望学校增至386所，是团中央希望工程中援建希望小学最多的企业；并成立海尔教育发展基金会及“少年梦想家”志愿服务组织，聚焦青少年教育公益活动，多维度探索教育公益。2022年海尔在国内乡村教育、抗灾救援、公益医疗、爱心志愿活动等方面累计捐赠超过6000万元（近年来累计超过6亿元），同时积极关心海外慈善公益活动，向波兰、英国、意大利、印尼、塞尔维亚、巴基斯坦等多个国家的当地公益组织和慈善活动捐赠物资和现金，彰显国际化企业的责任担当。