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　　劳工部的 “致命一击” 接踵而至。10 万美元顶多拦住部分人才 “入境”，却管不住已在美国的低薪岗位申请。近日《福布斯》爆料，劳工部正酝酿大幅提高 H-1B 薪资门槛，而且大概率沿用特朗普时期的激进版本。原本 H-1B 的四个工资等级，对应着市场薪资 17% 到 67% 的百分位，新规一旦落地，将直接暴涨至 35%、53%、72%、90%。法律早就明确，雇主申请 H-1B 必须支付 “实际工资” 和 “现行工资” 中的较高者，现在这个 “现行工资” 标准被抬到了前所未有的高度 —— 雇主得给外籍员工开出比同行业平均工资高 35% 到 90% 的薪水，才能通过审批。

　　面对 H-1B 政策的频繁变动与高度不确定性，对于有长期美国发展规划、追求身份稳定性的个人及家庭而言，新法 EB-5 投资移民不失为更稳妥的选择。新法 EB-5 不仅无雇主依赖、无需抽签竞争，还能为申请人及家庭成员锁定长期合法居留身份，享受与美国公民相同的教育、医疗等社会福利。新法 EB-5 以其政策稳定性、身份权益完整性，成为当前复杂移民环境下的优质备选方案。有意向的申请人可尽早了解新法 EB-5 的申请条件与流程，提前规划，为自身及家庭的美国未来筑牢基础。