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　　第一章 总则 第一条 为规范企业薪酬管理，建立健全有效的激励和约束机制，促进公司改革、发展、稳定和各股东权益保值增值，参照相关规定，结合企业实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于企业负责人、总经理、党委副书记、副总经理、党委委员、总监、董事长助理、总经理助理、工会主席等企业领导班子成员。 第三条 高级管理人员薪酬以年度为单位，根据责任、风险和经营业绩考核结果确定。 第四条 薪酬管理遵循报酬与责任、风险相一致，与经营业绩挂钩；短期激励与长期激励相结合；激励与约束、奖励与奉献相统一；效率优先、兼顾公平的原则。

　　第二章 年薪的构成与确定 第五条 高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪两部分构成。 第六条 基本年薪是高级管理人员年度的基本收入，计算公式为企业负责人基本年薪=（全县在岗职工上年平均工资×70%+本企业在岗职工上年平均工资×30%）×K，K值根据社会经济发展水平和社会平均工资水平等因素确定。 第七条 绩效年薪与年度考核结果挂钩，计算公式为绩效年薪＝基本年薪×（绩效年薪调节系数×年度综合考核评价系数）+利润目标考核奖惩金额。

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